{"id":6313,"date":"2026-10-30T11:50:27","date_gmt":"2026-10-30T14:50:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=6313"},"modified":"2026-10-30T11:50:28","modified_gmt":"2026-10-30T14:50:28","slug":"longevidade-e-mudanca-no-mercado-de-trabalho-ampliam-importancia-dos-planos-de-saude-individuais-entre-idosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=6313","title":{"rendered":"Longevidade e mudan\u00e7a no mercado de trabalho ampliam import\u00e2ncia dos planos de sa\u00fade individuais entre idosos"},"content":{"rendered":"\n
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A forma de acesso aos planos de sa\u00fade muda de maneira importante com o avan\u00e7o da idade. Entre os benefici\u00e1rios com 80 anos ou mais, os planos individuais ou familiares representam 50,2% dos v\u00ednculos m\u00e9dico-hospitalares, enquanto os coletivos empresariais respondem por 29,3%. O movimento \u00e9 gradual. Entre 60 e 64 anos, os planos empresariais ainda concentram 61,5% dos benefici\u00e1rios. Na faixa de 65 a 69 anos, essa participa\u00e7\u00e3o cai para 50,6% e segue diminuindo nas idades mais avan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n

Os dados s\u00e3o da Nota de Acompanhamento de Benefici\u00e1rios (NAB) n\u00ba 122, produzida pelo Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS), com informa\u00e7\u00f5es de agosto de 2026. Clique e veja a \u00edntegra do relat\u00f3rio<\/a> ou acesse www.iess.org.br<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA cobertura empresarial est\u00e1 fortemente presente nas faixas et\u00e1rias mais ligadas \u00e0 vida profissional. \u00c0 medida que a popula\u00e7\u00e3o envelhece e essa rela\u00e7\u00e3o com o mercado de trabalho se modifica, outras formas de contrata\u00e7\u00e3o, especialmente os planos individuais ou familiares, ganham import\u00e2ncia para a manuten\u00e7\u00e3o do acesso \u00e0 sa\u00fade suplementar\u201d<\/em>, afirma Denizar Vianna, superintendente executivo do IESS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O recorte et\u00e1rio ganha relev\u00e2ncia tamb\u00e9m diante do avan\u00e7o da popula\u00e7\u00e3o mais envelhecida na sa\u00fade suplementar. Em agosto, os planos m\u00e9dico-hospitalares reuniam 8,8 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios com 59 anos ou mais, crescimento de 3,1% em 12 meses. Foi um aumento superior ao observado no conjunto do mercado, que cresceu 1,3% no mesmo per\u00edodo, passando a registrar 53,2 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

As diferen\u00e7as por faixa et\u00e1ria aparecem tamb\u00e9m no tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Entre 20 e 49 anos, mais de 80% dos benefici\u00e1rios est\u00e3o em planos coletivos empresariais. O maior porcentual ocorre entre 30 e 34 anos, quando essa forma de contrata\u00e7\u00e3o concentra 82,7% dos v\u00ednculos.<\/p>\n\n\n\n

Na outra ponta, os 12 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de zero at\u00e9 18 anos representam 22,5% do total de v\u00ednculos m\u00e9dico-hospitalares. Mais de 70% desses benefici\u00e1rios est\u00e3o em planos coletivos empresariais. Nesse grupo espec\u00edfico \u2013 crian\u00e7as e adolescentes com plano empresarial e titularidade identificada \u2013 97,8% s\u00e3o dependentes.<\/p>\n\n\n\n

\u201cO plano empresarial tem papel central durante boa parte da vida adulta, enquanto, nas idades mais avan\u00e7adas, cresce a relev\u00e2ncia de outras modalidades para a continuidade da cobertura\u201d<\/em>, observa Vianna.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Embora os planos individuais venham perdendo benefici\u00e1rios no total, sua participa\u00e7\u00e3o \u00e9 significativamente maior entre as faixas et\u00e1rias mais avan\u00e7adas.<\/p>\n\n\n\n

A expans\u00e3o da participa\u00e7\u00e3o de idosos tamb\u00e9m se reflete no segmento exclusivamente odontol\u00f3gico. Entre os benefici\u00e1rios com 59 anos ou mais, o crescimento foi de 9,8% em agosto ante o mesmo m\u00eas do ano passado, chegando a 3,9 milh\u00f5es de pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O segmento odontol\u00f3gico chegou a 37,3 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, crescimento de 7,7% em 12 meses, com acr\u00e9scimo de 2,7 milh\u00f5es de v\u00ednculos.<\/p>\n\n\n\n

A NAB 122 mostra diferen\u00e7as na composi\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios por faixa et\u00e1ria e tipo de contrata\u00e7\u00e3o. Os dados n\u00e3o acompanham a trajet\u00f3ria individual de cada benefici\u00e1rio e, portanto, n\u00e3o permitem afirmar que exista migra\u00e7\u00e3o direta entre os diferentes tipos de plano.<\/p>\n\n\n\n

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FONTE: LetraCerta Intelig\u00eancia em Comunica\u00e7\u00e3o (via revista cobertura<\/a>)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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