Sa\u00fade mental, atividade f\u00edsica e suporte preventivo ganham relev\u00e2ncia na percep\u00e7\u00e3o de valor dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n
Segundo estudo realizado pela MIT SMR Brasil, o plano de sa\u00fade lidera a lista de prioridades dos trabalhadores brasileiros, mas cresce o interesse por iniciativas complementares, como programas de sa\u00fade mental, bem-estar e incentivo \u00e0 pr\u00e1tica esportiva. Para Camila Pignatari, diretora de Gest\u00e3o de Pessoas do grupo Care Plus, l\u00edder no segmento de sa\u00fade premium, os profissionais buscam, cada vez mais, benef\u00edcios que fa\u00e7am sentido para sua realidade. \u201cO papel das empresas \u00e9 oferecer ferramentas capazes de atender diferentes perfis, momentos de vida e necessidades ao longo da jornada profissional\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
Nesse contexto, a Care Plus Medicina, operadora de planos de sa\u00fade corporativos do grupo Care Plus, estruturou um ecossistema integrado de cuidado que contempla diferentes frentes de sa\u00fade e bem-estar. Entre as solu\u00e7\u00f5es oferecidas est\u00e3o o programa Mental Health, voltado ao suporte emocional e psicol\u00f3gico; o Movimente-se, que incentiva a pr\u00e1tica regular de atividades f\u00edsicas por meio de treinos personalizados; e o Mommy Care, programa de acompanhamento para gestantes que oferece suporte desde o pr\u00e9-natal at\u00e9 os primeiros anos de vida do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n
Mais do que ampliar o portf\u00f3lio de servi\u00e7os, a estrat\u00e9gia busca tornar o cuidado mais acess\u00edvel e integrado ao longo da jornada dos benefici\u00e1rios. Essa abordagem tamb\u00e9m contribui para fortalecer a atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos em um momento em que os benef\u00edcios se tornaram um diferencial relevante para os profissionais. Segundo relat\u00f3rio da Society for Human Resource Management (SHRM), empresas que investem em benef\u00edcios focados nas necessidades dos colaboradores t\u00eam \u00edndice 38% maior de engajamento e 21% maior de satisfa\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com Camila<\/strong>, revisar os modelos de benef\u00edcios \u00e9 uma forma de construir propostas de valor mais alinhadas \u00e0s demandas atuais do mercado de trabalho. \u201cAs organiza\u00e7\u00f5es que conseguirem transformar benef\u00edcios em experi\u00eancias de cuidado cont\u00ednuo ter\u00e3o mais condi\u00e7\u00f5es de fortalecer sua cultura e criar v\u00ednculos duradouros com os colaboradores. Esse \u00e9 um movimento que tende a ganhar cada vez mais relev\u00e2ncia nos pr\u00f3ximos anos\u201d<\/em>, conclui.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n