{"id":5927,"date":"2026-04-17T11:05:26","date_gmt":"2026-04-17T14:05:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=5927"},"modified":"2026-04-17T11:05:27","modified_gmt":"2026-04-17T14:05:27","slug":"alta-rotatividade-e-envelhecimento-da-carteira-redefinem-planos-de-saude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=5927","title":{"rendered":"Alta rotatividade e envelhecimento da carteira redefinem planos de sa\u00fade"},"content":{"rendered":"\n
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Os planos de sa\u00fade no Brasil registraram, nos \u00faltimos 12 meses encerrados em fevereiro de 2026, um volume m\u00e9dio mensal de cerca de 1,3 milh\u00e3o de ades\u00f5es e 1,2 milh\u00e3o de cancelamentos, revelando uma din\u00e2mica marcada por elevada rotatividade. Ao mesmo tempo, observa-se um avan\u00e7o consistente das faixas et\u00e1rias mais elevadas na composi\u00e7\u00e3o da carteira, com destaque para o crescimento de benefici\u00e1rios com 60 anos ou mais. Os dados fazem parte da nova edi\u00e7\u00e3o da Nota de Acompanhamento de Benefici\u00e1rios (NAB)<\/strong>, produzida pelo Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS)<\/a><\/strong> \u2013\u00a0clique aqui e acesse a \u00edntegra do relat\u00f3rio<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

O setor alcan\u00e7ou aproximadamente 53 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios em fevereiro deste ano, mantendo trajet\u00f3ria de expans\u00e3o, por\u00e9m com mudan\u00e7as relevantes em sua estrutura. A leitura combinada desses movimentos indica que o crescimento recente n\u00e3o decorre apenas da amplia\u00e7\u00e3o da base, mas de um processo cont\u00ednuo de mudan\u00e7a de carteira, acompanhado pelo envelhecimento da base de benefici\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

A diferen\u00e7a entre ades\u00f5es e cancelamentos gerou um saldo l\u00edquido de pouco mais de 1 milh\u00e3o de benefici\u00e1rios no per\u00edodo, resultado de uma margem relativamente estreita diante do volume total de movimenta\u00e7\u00f5es. Em termos relativos, tanto as entradas quanto as sa\u00eddas representaram cerca de 2,5% da carteira a cada m\u00eas, o que indica que o crescimento est\u00e1 atrelado a pequenas varia\u00e7\u00f5es de fluxo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs dados mostram um fluxo intenso de movimenta\u00e7\u00f5es, ou seja, de entradas e sa\u00eddas de benefici\u00e1rios das carteiras, e de baixo crescimento por novos ingressos. Isso muda a forma de analisar esse setor: devemos considerar quais s\u00e3o os fatores que limitam o crescimento e ter clareza sobre a import\u00e2ncia dos planos de sa\u00fade para o cuidado da sa\u00fade dos mais idosos\u201d<\/em>, afirma Denizar Vianna<\/strong>, superintendente executivo do IESS.<\/p>\n\n\n\n

No recorte por tipo de contrata\u00e7\u00e3o, cerca de 44,5 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios (84%) s\u00e3o vinculados a planos coletivos, dos quais aproximadamente 38,7 milh\u00f5es s\u00e3o empresariais (87% dos planos coletivos). Esse segmento foi respons\u00e1vel por praticamente toda a expans\u00e3o recente, com crescimento de 1,24 milh\u00e3o de v\u00ednculos (3,3% em 12 meses). Em sentido oposto, os planos individuais e familiares registraram queda de 196 mil benefici\u00e1rios (-2,3%) no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cConsiderando as caracter\u00edsticas do mercado de trabalho brasileiro e a relev\u00e2ncia do plano de sa\u00fade para atrair profissionais, a movimenta\u00e7\u00e3o da carteira pode refletir o comportamento das ocupa\u00e7\u00f5es: as pessoas podem estar trocando de emprego e os planos de sa\u00fade captariam isso\u201d<\/em>, analisa Vianna.<\/p>\n\n\n\n

O envelhecimento progressivo da carteira \u00e9 observado ao longo das \u00faltimas d\u00e9cadas: a participa\u00e7\u00e3o de benefici\u00e1rios com 60 anos ou mais aumentou de cerca de 11%, em 2000, o equivalente a aproximadamente 3,5 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, para patamares pr\u00f3ximos de 16% atualmente (cerca de 8,7 milh\u00f5es de pessoas). Entre fevereiro de 2025 e fevereiro de 2026, o grupo com 60 anos ou mais teve acr\u00e9scimo de aproximadamente 260 mil benefici\u00e1rios. Faixas et\u00e1rias intermedi\u00e1rias mais elevadas, como entre 44 e 58 anos, tamb\u00e9m registraram expans\u00e3o significativa. O resultado \u00e9 uma carteira que envelhece de forma cont\u00ednua, n\u00e3o pela sa\u00edda dos mais jovens, mas pela maior velocidade de crescimento das idades mais altas.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA sa\u00fade suplementar acolhe os mais idosos, mas a combina\u00e7\u00e3o entre alta rotatividade e envelhecimento da carteira traz implica\u00e7\u00f5es relevantes para o funcionamento do setor. A primeira delas \u00e9 a press\u00e3o estrutural sobre os custos assistenciais, uma vez que benefici\u00e1rios mais idosos tendem a demandar maior volume e complexidade de servi\u00e7os de sa\u00fade\u201d<\/em>, destaca.<\/p>\n\n\n\n

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Planos odontol\u00f3gicos mant\u00eam ritmo de expans\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

No segmento de planos exclusivamente odontol\u00f3gicos, o movimento segue em ritmo mais acelerado. Em fevereiro de 2026, o pa\u00eds contabilizou cerca de 35,7 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios, com crescimento de 3,7% em 12 meses (1,28 milh\u00e3o de benefici\u00e1rios adicionados) \u2014 percentual superior ao observado no segmento m\u00e9dico-hospitalar.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Revista Ap\u00f3lice<\/a><\/p>\n\n\n\n

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