{"id":5854,"date":"2026-03-06T15:17:32","date_gmt":"2026-03-06T18:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=5854"},"modified":"2026-03-19T14:57:58","modified_gmt":"2026-03-19T17:57:58","slug":"planos-de-saude-empresariais-avancam-48-mas-media-de-vidas-por-contrato-cai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=5854","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade empresariais avan\u00e7am 48%, mas m\u00e9dia de vidas por contrato cai"},"content":{"rendered":"\n
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O n\u00famero de empresas que contratam planos de sa\u00fade coletivos empresariais cresceu em ritmo bem mais acelerado que o total de benefici\u00e1rios entre 2020 e 2024. \u00c9 o que mostra levantamento do IESS (Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar)<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o estudo, os planos empresariais (aqueles oferecidos pelas empresas aos funcion\u00e1rios) representam cerca de 71% de todos os v\u00ednculos da sa\u00fade suplementar no pa\u00eds e re\u00fanem aproximadamente 37 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Entre 2020 e 2024, o n\u00famero de CNPJs contratantes saltou de 1,6 milh\u00e3o para 2,3 milh\u00f5es, alta de 48,1%. No mesmo per\u00edodo, o total de benefici\u00e1rios passou de 32 milh\u00f5es para 37,4 milh\u00f5es \u2014 crescimento bem menor, de 17,1%.<\/p>\n\n\n\n

O resultado dessa diferen\u00e7a aparece na m\u00e9dia de vidas por contrato, que caiu de cerca de 20 para 16 no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Denizar Vianna<\/strong>, superintendente executivo do IESS, \u201cos dados indicam que mais empresas passaram a contratar planos de sa\u00fade\u201d<\/em>, mas a maior parte dos benefici\u00e1rios ainda permanece concentrada em contratos de maior porte.<\/p>\n\n\n\n

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Pequenas empresas puxam expans\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n

O crescimento foi puxado principalmente por empresas com at\u00e9 quatro titulares no plano. Esse grupo passou de cerca de 1,3 milh\u00e3o para pouco mais de 2 milh\u00f5es de contratos entre 2020 e 2024 \u2014 avan\u00e7o de 55,1%.<\/p>\n\n\n\n

Com isso, a participa\u00e7\u00e3o dessas pequenas empresas no total de contratos subiu de 83,7% para 87,6%.<\/p>\n\n\n\n

Apesar da pulveriza\u00e7\u00e3o dos contratos, os grandes contratantes continuam concentrando vidas: cerca de 40% dos benefici\u00e1rios dos planos de sa\u00fade empresariais est\u00e3o vinculados a empresas de maior porte.<\/p>\n\n\n\n

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Educa\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os lideram crescimento<\/h2>\n\n\n\n

A expans\u00e3o foi mais intensa em setores com maior pulveriza\u00e7\u00e3o de empresas. Em educa\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais, o n\u00famero de contratantes subiu de 137 mil para 237 mil (alta de 72,4%). J\u00e1 nas atividades administrativas, passou de 145 mil para 237 mil, crescimento de 63,6%.<\/p>\n\n\n\n

No recorte geogr\u00e1fico, contratos com cobertura para grupo de munic\u00edpios avan\u00e7aram 58,9%, saindo de 757 mil para 1,2 milh\u00e3o. J\u00e1 os planos de sa\u00fade com \u00e1rea exclusivamente municipal cresceram 63%, de 90 mil para 147 mil contratos.<\/p>\n\n\n\n

O estudo mostra, contudo, que a distribui\u00e7\u00e3o dos benefici\u00e1rios mudou pouco: contratos nacionais seguem concentrando cerca de 45% das vidas.<\/p>\n\n\n\n

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Coparticipa\u00e7\u00e3o ganha espa\u00e7o<\/h2>\n\n\n\n

O estudo tamb\u00e9m aponta avan\u00e7o dos planos com coparticipa\u00e7\u00e3o \u2014 modelo em que o usu\u00e1rio paga, al\u00e9m da mensalidade, uma parte do valor de cada atendimento realizado.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero de contratos com esse mecanismo praticamente dobrou, passando de 551 mil para 1,1 milh\u00e3o entre 2020 e 2024. A participa\u00e7\u00e3o desses contratos subiu de 33,8% para 46% da base total.<\/p>\n\n\n\n

Entre os benefici\u00e1rios, a presen\u00e7a da coparticipa\u00e7\u00e3o aumentou de 56,5% para 61,7%. J\u00e1 os planos de sa\u00fade sem esse mecanismo permaneceram est\u00e1veis, em torno de 11,7 milh\u00f5es de v\u00ednculos no per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOs dados indicam transforma\u00e7\u00f5es do perfil dos contratos ao longo do per\u00edodo, com ganhos importantes de mecanismos de compartilhamento de custos e disciplina de uso, al\u00e9m de amplia\u00e7\u00e3o da capilaridade contratual\u201d<\/em>, diz Vianna.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Para o IESS, os dados indicam uma maior dissemina\u00e7\u00e3o dos contratos, mas sem mudan\u00e7a estrutural relevante na distribui\u00e7\u00e3o da cobertura, que continua concentrada em grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: InfoMoney<\/a><\/p>\n\n\n\n

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