{"id":4948,"date":"2024-12-17T17:55:44","date_gmt":"2024-12-17T20:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=4948"},"modified":"2025-01-02T14:18:39","modified_gmt":"2025-01-02T17:18:39","slug":"planos-de-saude-41-das-industrias-nao-tentam-reduzir-sinistralidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.ferascor.com.br\/?p=4948","title":{"rendered":"Planos de sa\u00fade: 41% das ind\u00fastrias n\u00e3o tentam reduzir sinistralidade"},"content":{"rendered":"\n
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Levantamento realizado pela Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias do Estado de S\u00e3o Paulo (Fiesp)<\/strong>, pelo Sesi<\/strong> e pelo Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria<\/strong> revelou que 41% das ind\u00fastrias n\u00e3o adotam estrat\u00e9gias para reduzir a sinistralidade<\/strong> dos planos de sa\u00fade. A Pesquisa de Sa\u00fade Suplementar na Ind\u00fastria, conduzida entre abril e agosto de 2024, mostrou ainda que, dentre as ind\u00fastrias que buscam mitigar custos e sinistralidade, 72% implementam coparticipa\u00e7\u00e3o<\/strong>, enquanto 67%<\/strong> indicam que o alto custo<\/strong> dos planos \u00e9 a principal barreira para a melhoria desses servi\u00e7os.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros tamb\u00e9m revelam um crescimento significativo dos planos coletivos empresariais. Segundo o Instituto de Estudos de Sa\u00fade Suplementar (IESS)<\/strong><\/a>, em agosto de 2024, o Brasil atingiu 51,4 milh\u00f5es de benefici\u00e1rios de planos de sa\u00fade, com 36,7 milh\u00f5es vinculados a contratos coletivos empresariais, representando 71% do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Na avalia\u00e7\u00e3o de Emmanuel Lacerda<\/strong>, superintendente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do Sesi, a redu\u00e7\u00e3o das ocorr\u00eancias de sinistralidade \u00e9 poss\u00edvel atrav\u00e9s da preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, combate \u00e0 desinforma\u00e7\u00e3o e acompanhamento da sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Entre as solu\u00e7\u00f5es propostas, destacam-se o monitoramento do uso do plano de sa\u00fade<\/strong>, o di\u00e1logo com trabalhadores sobre o uso consciente dos servi\u00e7os, o est\u00edmulo ao atendimento virtual e ainda a busca de alternativas no SUS para atendimentos sem custo ao colaborador, como consultas psicol\u00f3gicas.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa contou com 1.041 respostas de empresas de pequeno (30%<\/strong>), m\u00e9dio (38%<\/strong>) e grande porte (32%<\/strong>). Al\u00e9m disso, foram realizadas entrevistas detalhadas com gestores de 26 ind\u00fastrias localizadas em diversas regi\u00f5es do Brasil, onde mais de 60% dos participantes ocupavam cargos de gest\u00e3o e 83% estavam em departamentos de desenvolvimento humano (RH).<\/p>\n\n\n\n

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Impacto financeiro<\/h3>\n\n\n\n

Segundo as entidades, o impacto financeiro dos planos de sa\u00fade nas empresas n\u00e3o pode ser negligenciado. De acordo com dados do Sesi Nacional, os custos com assist\u00eancia m\u00e9dica corresponderam a 13,57% da folha de pagamento das companhias. Esse cen\u00e1rio ressalta a urg\u00eancia de solu\u00e7\u00f5es eficazes para a gest\u00e3o desses custos.<\/p>\n\n\n\n

A pesquisa tamb\u00e9m revelou que quase metade (48%<\/strong>) das ind\u00fastrias n\u00e3o disp\u00f5e de programas de sa\u00fade ativos, com 10,2%<\/strong> dos entrevistados sem conhecimento sobre a exist\u00eancia desses programas. Quando avaliado por porte, as iniciativas de sa\u00fade s\u00e3o mais frequentes em ind\u00fastrias de m\u00e9dio (75,8%<\/strong>) e grande (75,4%<\/strong>) porte.<\/p>\n\n\n\n

Entre as principais a\u00e7\u00f5es de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade destacadas est\u00e3o campanhas de vacina\u00e7\u00e3o (50,2%<\/strong>), sa\u00fade mental (45,5%<\/strong>) e est\u00edmulo \u00e0 atividade f\u00edsica (33,7%<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Para Jeferson Sakai<\/strong>, gerente de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a na Ind\u00fastria do Sesi-SP, os dados obtidos s\u00e3o importantes porque permitem compreender\u00a0as realidades e dificuldades enfrentadas pelas empresas na gest\u00e3o da sa\u00fade de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCom base nesses resultados, poderemos desenvolver solu\u00e7\u00f5es mais assertivas para equilibrar as necessidades de cuidado com a sa\u00fade e a sustentabilidade financeira, beneficiando tanto as empresas quanto os trabalhadores\u201d<\/em>, conclui.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Metr\u00f3poles<\/a><\/p>\n\n\n\n

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